职场上，受到领导重视的员工，往往具备这3个特征，希望你有

职场上，受到领导重视的员工，往往具备这3个特征，希望你有

要想在职场上有大的发展，领导的提拔是必不可少的。毕竟，整个公司那么多位员工，老板不会每个员工都了解，知道他们的具体情况。这样一来，提拔员工的任务自然就交到了领导的身上，要是无法得到领导的喜欢，肯定就难以往前再进一步。

所以，怎么和领导处好关系，就成为了职场上的一大学问。在这方面出色的员工，自然能够得到领导的重视和喜欢，很多资源也会往该员工倾斜，而不善于交际的员工，就只能继续不起眼下去，职场上难得到上升的机会。一般来说，职场上受到领导重视的员工，往往会具备这3个特征，希望你有。

1、工作能力突出

对于员工来说，要想在职场上生存下去，工作能力是必备的条件。领导在提拔员工的时候，肯定会先考虑工作能力的问题，其次再去考虑其他方面。

要是员工没有工作能力，就算别提拔了上去，也很难让其他员工信服，就好比是个纸老虎，遇到问题的时候不堪一击，没有太大的用处。

工作能力是员工能够在职场立足的基本。相信很多人都深有体会，职场上工作能力强的员工，往往是最先得到领导夸奖，被老板注意到的。

而那些工作能力差的员工，基本是就属于默默无闻，很少会有人将目光放在他们的身上。这算得上是心知肚明的事情了。

2、社交能力出色

除了工作能力出色之外，社交能力肯定也是不能够拉下的。试着想想，公司中的领导有几位是社交能力差的，往往他们都是非常全能的，否则在遇到客户的时候，又怎么能够将其成功拿下，完成业绩。

社交能力出色表现在很多方面，跟职场同事的交流、跟领导的交流、跟客户的交流等等，这些都是体现工社交能力的要点，也是领导和老板很看重的方面。

尤其在那些销售类型的公司中，社交能力出色也被看作是工作能力的一种。可见，社交能力有多么的重要，但偏偏这一点是很多人都忽视的地方。

所以，在职场上工作就不能小瞧社交能力，要多去学习这方面的知识，工作能力强只能让你得到领导认可，却不能保证一定能够升职加薪，被提拔上去。

3、适应能力厉害

以上两种特征，是需要搭配在一起使用，才能爆发出最大的力量。而第三种特征，在表现上并不明显，但却能够体现出一个员工的能力，那就是适应能力厉害。

职场上的适应能力，体现在很多方面，比如：新工作上手快、学会新的知识、了解新的工作方式等等。员工适应能力强，也就代表他的工作能力更为全面，面对陌生的知识也能够很快驾驭，将其学习到手。

这种能力并非所有人都会有，但却能突出员工工作能力的厉害。所以，很多领导也会很看重这类员工，会想着去提拔这类员工。

毕竟，职场上的工作不可能一成不变，要是遇到新的领域需要尝试的话，这类员工就能够给出很大的帮助，快速地了解新领域，领先其他公司一步。

总结：

一个员工要想在职场上，得到领导的认可和提拔，很多方面都是需要努力的。尤其工作能力和社交能力，更是不可或缺的两个方面，是不能够忽视的，是需要去学习的。可以说，职场上受到领导重视的员工，往往具备以上这3个特征，希望你有。